6 вопросов, которые вы должны задать кадровику на собеседовании

Собеседование при приеме на работу — это улица с двусторонним движением. Соискатель должен сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на представителя предприятия. Одновременно, кандидату важно понять, что работодатель будет требовать от него в процессе взаимовыгодного сотрудничества. Выяснить это можно, задав несколько простых и важных вопросов работодателю в самом конце собеседования.

В статье мы обсудим некоторые из тех важных вопросов, которые можно задать в конце общения с кадровиком, чтобы показать, насколько вы заинтересованы в получении этой работы, и понять, насколько эта должность будет удовлетворять вашим потребностям.

Мы рекомендуем подготовить три или четыре вопроса из списка ниже, чтобы у вас было как минимум два дополнительных вопроса, если часть из них будут затронуты во время собеседования.

«Есть ли что-нибудь в моем резюме такое, что заставляет вас сомневаться по поводу моей кандидатуры на эту должность?»

Это хороший вопрос по нескольким причинам. Во-первых, он дает вам возможность понять и сразу-же разъяснить любые вопросы, которые могут возникнуть у кадровика. Если кадровик даст вам честный ответ, у вас будет последний и хороший шанс переубедить его. Ситуация позволяет выгодно показать ваше желание и заинтересованность в получение должности, и дает вам представление о навыках или качествах, которые вам могут понадобиться в будущем.

«Я ответил на все ваши вопросы или вы хотели бы, чтобы я что-то уточнил?»

Это вопрос нужно задать, если вы хотите, чтобы рекрутер ушел с собеседования с чувством того, что вы идеально подходите для этой роли. Если есть недосказанность, то последующие сомнения кадровика могут обернуться против вас.

Прежде чем вы зададите другие подготовленные вопросы, убедитесь, хочет ли кадровик, чтобы вы привели больше дополнительной информации по тем вопросам, которые были затронут во время собеседования.

«Каким был карьерный путь людей, которые раньше занимали эту должность?»

Это хороший вопрос, если вы амбициозны и стремитесь к прогрессу. Если предыдущие специалисты, занимавшие это место ранее, повышены в должности, то это признак того, что компания признает и вознаграждает отличников и продвигает их по карьерной лестнице.

Если предыдущие сотрудники ушли работать в другую компанию, то это признак того, что возможностей для внутреннего развития относительно малы.

«С какими проблемами, по вашему мнению, столкнется человек, принятый на эту должность?»

Детальное описание должностных обязанностей — это возможность для работодателя представить свою организацию как отличное и перспективное место работы.

Для вас это возможность больше узнать об организации и понять насколько измениться ваша повседневная жизнь, оценить внутреннюю политику фирмы, возможности бюджета организации и прочее.

«Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю?»

Чтобы решить, подходит ли вам эта позиция именно вам, нужно оценить протекание типичного рабочего дня специалиста вашего профиля. Может случиться так, что задачи, которые вы готовы выполнять, будут составлять лишь небольшую часть от вашего рабочего времени. С другой стороны, административные задачи, которые вас не очень нравиться, могут занимать большую часть работы.

Некоторые кадровики могут постараться скрыть детали, поэтому не бойтесь расспрашивать их о том, что вас по-настоящему интересует.

«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»

Это один из тех вопросов, который вам позволит получить больше информации, чем все другие. Если кадровик ответит без эмоций и расплывчато, вы можете сделать вывод, что он не очень рад здесь работать.

Если он реагируют с энтузиазмом и ценности компании совпадают с вашими собственными, у вас может быть хорошая перспектива.

Почему важно задавать вопросы

Вопросы, которые вы задаете, могут помочь вам в получении работы или испортить все собеседование. Задавая вдумчивые вопросы, которые показывают, что вы заинтересованы в должности, вы сможете выделиться среди других кандидатов.

Вопросы, которые сосредоточены исключительно на том, что организация может сделать для вас, или вопросы, которые уже обсуждались на собеседовании, могут показать отсутствие интереса и свести на нет всю вашу подготовительную работу.

Другие советы, которые помогут вам выбрать вопросы для собеседования

• Задавайте открытые и прямы вопросы, чтобы получить от кадровика как можно больше полезной информации.
• Избегайте тех вопросов, на которые трудно ответить — вы же не хотите поставить рекрутера в тупик, только для того, чтобы произвести на него хорошее впечатление.
• Не спрашивайте о зарплате или льготах, пока вы не окажетесь на последних этапах процесса найма и не будете в состоянии оформления на должность.

                         TRUDCO, info