Эффективные методы быстрого подбора сотрудников во время телефонного собеседования

Наступило лето, в вашей кофейне полно посетителей, и вам нужно как можно скорее нанять дополнительный персонал. На помощь приходят сайты объявлений, в которым вы можете обнаружить множество резюме претендентов и для того, чтобы выбрать из них лучших, придется затратить довольно много времени на переговоры с последними.

Остановитесь! Не нужно беспокоиться о проведении личных собеседований с каждым кандидатом. Сегодня, разработаны и успешно применяются новые подходы, которые позволяют эффективно решать задачи массового подбора новых сотрудников в телефонном режиме.

Проведение собеседования по телефону не только помогает вам отсеивать кандидатов, но и экономит невероятное количество времени (что очень необходимо в этот разгар летнего сезона!).

Итак, несколько советов, которые позволят стать вам более мобильным.

Список требований

Составьте четкое описание работы с указанием всех обязанностей сотрудника. Включите в этот перечень и другие особенности в вашей компании (культура, поведение, мышление), которым должен будет придерживаться ваш будущий специалист.

Постарайтесь иметь четкое представление о том, какой тип кандидата вы ищете. Если вам нужен кто-то, кто способен выполнять разнообразную и сложную работу, укажите это в своем списке, чтобы получить перечень именно таких соискателей. Это облегчит вам процесс отбора, перед тем, как вы решите провести телефонное собеседование.

Список актуальных вопросов

Составьте контрольный список необходимых «обязательных» качеств, которыми должен обладать соискатель.

Например, многие работодатели обращают внимание на те качества претендента, которые мы внесли в список:

• Опыт работы по специальности;
• Знание языков;
• Личные качества (возможно, для успешного взаимодействия с клиентом сотрудник должен быть коммуникабелен и дружелюбен);
• Уровень образования (диплом, квалификация);
• Готовность к небольшому испытательному периоду.

После того, как вы составили список предпочтений, возьмите телефон и начинайте обзвон кандидатов.

Личный контакт

Во время разговора по телефону внимательно слушайте каждое предложение, которое произносит кандидат и обращайте внимание на то, как он отвечает на ваши вопросы. Способен ли он продемонстрировать навыки, относящиеся к выполняемой работе? Соответствует ли его личность культуре вашей кофейни?

Запишите все ответы на вопросы, которые вы задаете во время собеседования, а также любые комментарии, которые у вас могут появиться по конкретному кандидату. Таким образом, вы сможете зафиксировать с каким кандидатом и по каким вопросам у вас было проведено собеседование. Следовательно, вы можете более эффективно подбирать персонал из большого числа соискателей.

Вооружившись этими четырьмя приемами, вы не только сэкономите значительное количество времени, но и избавитесь от излишних хлопот.

                         TRUDCO, info